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Le géant des services informatiques Wipro licencie 300 personnes pour avoir travaillé au noir

Rishad Premji, président exécutif du géant indien des services informatiques Wipro, a révélé mercredi que l’entreprise avait licencié 300 employés pour avoir travaillé au noir avec ses concurrents.

“La réalité est qu’il y a des gens qui travaillent aujourd’hui pour Wipro et travaillent directement pour l’un de nos concurrents. Nous avons en fait découvert que 300 personnes au cours des derniers mois faisaient exactement cela”, a dit Premji au 49e congrès de la All India Management Association à New Delhi.

Premji a qualifié une telle activité de “violation totale de l’intégrité dans sa forme la plus profonde”, ajoutant qu'”il n’y a pas de place pour que quelqu’un travaille pour Wipro et ses concurrents x, y et z”.

Le président aurait a confirmé à l’Economic Times India en marge de la convention que les 300 personnes auxquelles il faisait référence avaient vu leur emploi licencié.

La rhétorique anti-travail au noir n’est pas nouvelle pour l’ancien président du NASSCOM. Le mois dernier, il tweeté son point de vue, déclenchant un débat sur la manière dont les employés utilisent leurs heures de repos à une époque où les compétences informatiques sont demandées et où le coût de la vie augmente.

“Je n’ai jamais reçu autant de messages haineux que pour cela et je pense que c’était plus sincère que les gens ne l’ont interprété”, a déclaré Premji.

Premji a précisé que par le terme “travail au noir”, il voulait dire avoir un deuxième emploi en secret. Cependant, son message est devenu un peu confus car il a déclaré qu’un employé devrait être franc avec son employeur au sujet de ses activités après les heures de travail, en indiquant s’il “joue dans un groupe la nuit ou travaille sur un projet le week-end”.

“Les deux individus adultes – l’organisation et l’individu – peuvent faire un choix concerté quant à savoir si cela fonctionne pour eux ou ne fonctionne pas pour eux en tant qu’organisation”, a déclaré Premji, dont la biographie sur LinkedIn le montre siégeant à au moins quatre conseils d’administration.

Comme on pouvait s’y attendre, l’organisation de défense des droits des travailleurs dans le domaine de l’informatique, le Sénat des employés des technologies de l’information naissantes (NITES), a pesé sur l’hypocrisie selon laquelle seule l’élite est autorisée à de telles activités parascolaires.

La question du travail au noir est devenue un sujet brûlant parmi les principales sociétés informatiques indiennes. Le directeur de l’exploitation de Tata Consultancy Services, N Ganapathy Subramaniam, étiqueté au noir une question éthique qui nuit à la culture, entraînant un gain à court terme pour une douleur à long terme.

Infosys a envoyé la semaine dernière un e-mail aux employés intitulé “No Double Lives”. L’e-mail, consulté par Le registrea averti le personnel que “le double emploi n’est pas autorisé” et peut entraîner des mesures disciplinaires, y compris un éventuel licenciement.

“Les employés ont un contrat pour travailler avec Infosys pendant 9 heures seulement”, a déclaré le président de NITES, Harpreet Singh Salujah, à propos de l’e-mail. “Ce que les employés font en dehors des heures de travail est leur prérogative.”

Avant l’e-mail, l’ancien directeur d’Infosys, Mohandas Pai, réfléchi que le travail au noir est causé par le fait que les niveaux de rémunération des juniors stagnent pendant plus d’une décennie, aggravé par le temps supplémentaire récupéré lorsque les employés travaillent à domicile et n’ont plus de trajets (parfois longs).

Les principaux acteurs de l’industrie des services informatiques en Inde ont du mal à trouver de nouveaux employés et à conserver ceux qui existent déjà. Rapports trimestriels en mai et avril de cette année révélé que les quatre grands sous-traitants indiens avaient enregistré en moyenne 22,7 % d’attrition l’année précédente.

Des tactiques créatives qui ne sont souvent pas aussi conviviales pour les employés ont été utilisées pour empêcher le personnel de quitter le navire. Infosys a institué un clause de non-concurrence qui interdit au personnel de travailler pour les clients de l’entreprise pendant six mois après la fin de l’emploi et de travailler pour des concurrents pendant un an après l’emploi. Pendant ce temps, les technologies HCL ont forcé employés de rembourser les primes à leur départ. ®

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